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효성에서는 연중 수시로 신입사원과 경력사원을 모집하고
있으며 패기 있고 유능한 인재를 기다리고 있습니다.

채용방식
ㆍ공개채용 :매년 정기적으로 해당년도의 졸업대상자 중 당사 인재상에 적합한 인재를 채용.
ㆍ수시채용 :연중 수시로 입사 지원서를 접수, 당사 사업에 필요한 인재를 적시에 채용.
ㆍ특별채용 :특별분야 전문가 및당사 사업 전개시 필요한 인재를 긴급하게 채용.

채용절차
예비면담(경력채용자 제외)→서류 전형→효성직무검사(경력채용자 제외)→1차 면접→2차 면접→신체검사

직급체계
효성에바라엔지니어링(주)의 직급체계는 총 8등급으로 구성되어 있으며 대졸신입사원시 3급(을)을 부여하고, 해외 MBA의 경우 3급(갑)을 부여함.

직급 직위 근무년한(표준)
1급(갑)
부장
4
1급(을)
차장
4
2급(갑)
과장
4
3급(갑)
대리
4
3급(을)
사원
4

평가체계
ㆍ효성에바라엔지니어링(주)의 평가체계는 개인능력 및 업적평가,그리고 팀업적평가를 근간으로하여 평가됩니다
ㆍ신입사원이나 1년 미만 경력자는 제외됩니다.
- 개인능력평가 : 년 1회
- 개인업적평가 : 년 1회
- 팀업적 평가 : 년 1회

보상체계
ㆍ평가 체계와 연계하여 승진 승격 및 기본급과 성과급 등의 보상이 이루어집니다.
ㆍ보상체계는 기본적인 월정급과 연간성과를 평가한 성과급으로 구성됩니다.
ㆍ승진 승격 및 기본연봉의 평가반영 (능력평가 50% 업적평가 50%)
ㆍ월급여는 누적식으로 운영됩니다.
ㆍ성과급은 성과에 따라 500%까지 지급됩니다.